Catherine Deslauriers
Catherine Deslauriers
Associée, avocate
Téléphone
514 397-6935Courriel
catherine.deslauriers@bcf.ca
25e étage 1100,
boul. René-Lévesque Ouest
Montréal (Québec) H3B 5C9
Canada
Fax. 514 397-8515
Catherine Deslauriers est associée au sein du groupe Droit du travail et de l'emploi. Elle excelle dans les domaines de la construction, de la santé et sécurité au travail, du droit pénal ainsi que de la gestion de dossiers dans lesquels divers concepts médicaux entrent en jeu, comme l'invalidité ou l'absentéisme.
Son expérience l'amène à intervenir régulièrement dans le cadre d'enquêtes menées par différents organismes publics comme la CNESST, la CCQ et les unités autonomes de vérification, telles que l'UPAC-CCQ de même que des enquêtes menées par des comités paritaires. Catherine est notamment reconnue pour avoir aidé avec brio des employeurs dans le cadre d'enquêtes réalisées à la suite d'accidents graves ou mortels et est intervenue sur des questions d'assujettissement de projets de construction à la Loi R-20.
Elle a aussi participé à la mise en œuvre de procédures de travail dans des entreprises afin d'assurer la conformité à la législation en matière de santé et sécurité au travail, de même qu'à la vérification et à l'amélioration des mécanismes internes de contrôle des risques et dangers présents dans des milieux de travail.
Catherine a, à de nombreuses occasions, géré et plaidé avec succès des dossiers devant le Tribunal administratif du travail, des arbitres de griefs, la Cour du Québec et devant la Cour supérieure. En plus d'avoir des compétences en matière de litiges, elle accompagne les employeurs dans leur gestion quotidienne de dossiers de lésions professionnelles acceptées par la CNESST, élabore des stratégies afin de gérer l'absentéisme des employés, tant sur le plan disciplinaire qu'administratif, ou leur dossier d'invalidité.
Elle a des aptitudes pour concevoir des stratégies pour améliorer le milieu de travail au moyen de politiques, de formulaires et de formations, et par la mise en place de mesures concrètes et trouve des solutions qui évitent des litiges coûteux en favorisant le rapprochement des parties.
Forte de son expérience à la CNESST, division santé et sécurité du travail, de même que de son expérience au contentieux d'une association d'employeurs de l'industrie de la construction, Catherine a acquis des connaissances qui constituent un atout à de nombreux égards.
Champs de pratique
Champs de pratique
A gagné une cause auprès du Tribunal administratif du travail permettant aux employeurs demandant des partages de coûts en vertu de l'article 326 de la LATMP de se les voir octroyés, malgré l'absence de date de fin de la période de désimputions, alors que cela va à l'encontre des politiques administratives de la CNESST;
A représenté une entreprise contre un organisme public qui refusait d’exécuter des obligations que la loi lui imposait;
A participé à diverses négociations dans l’industrie de la construction afin de régler des conflits de juridiction de métiers;
A plaidé des questions d’assujettissement dans l’industrie de la construction relatives à un volet clé du secteur de l’énergie;
A plaidé, avec succès, une requête en révision judiciaire à l’encontre de deux décisions d’un tribunal administratif qui accordait erronément des prestations.
Benchmark Litigation Canada
2025
Chambers Canada
2025
Canadian Occupational Safety
2022
Prix du Gala des leaders de demain, Jeune Barreau de Montréal
2021
Barreau du Québec
2011
LL.B.
2010
Mise à jour de la politique de harcèlement et nouvelles obligations de formation
2024
Réclamations pour lésions professionnelles : employeurs, adaptez vos pratiques!
2023
Télétravail : Il vaut mieux prévenir
2022
L’obligation de mitigation des dommages d’un salarié congédié dans le contexte de la pandémie de COVID-19
2022
CNESST – Demandes en vertu de l’article 326 de la LATMP : importante décision du TAT!
2022
Négligence criminelle d’un employeur : imposition d’une peine sévère et contraignante
2020
Collaboration entre la CNESST et la CDPDJ en matière de harcèlement discriminatoire : ce que tout employeur doit savoir
2019
La Cour d’appel du Québec confirme le pouvoir du TAT de déterminer au cas par cas la date de capacité d’un travailleur de reprendre son emploi pré lésionnel
2018
Quelle est l’origine de votre nom? : discriminatoire ou non?
2018
L’immunité législative – MYTHE OU RÉALITÉ?
2018
Accident de travail mortel : un président d’entreprise déclaré coupable d’homicide involontaire
2018
Dépistage de drogue et d’alcool – PERMIS OU NON ?
2018
Décision Supervac : la Cour d’appel se prononce!
2018
Maître d’œuvre : Inapplicable aux entreprises de compétence fédérale
2017
Déconstruire les préjugés dans l’industrie : le harcèlement sexuel en 2017
2017
Accidents graves : Savoir les gérer
2017
Transfert de coûts: Possible suite à un congédiement?
2017
L’impact d’un congédiement sur les coûts d’une lésion professionnelle au Québec
2017
Les limites au pouvoir d’ester en justice de salariés syndiqués dont le syndicat a failli à ses obligations de représentation
2016
La CNESST ne peut déclarer une entreprise de juridiction fédérale maître d’œuvre
2016
« La gestion des relations de travail dans un contexte d’invalidité »
2025
« Gestion des personnalités difficiles »
2025
« Maîtriser le rôle et les obligations des personnes désignées : tout sur la politique de harcèlement psychologique »
2024
« IA et cadre légal : déjouez les risques et prenez une longueur d’avance »
2024
« Le régime d'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles »
2024
« Préparez-vous : nouvelles dispositions contre le harcèlement psychologique au travail au Québec »
2024
« Le régime d'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles »
2024
« Comprendre les bases du régime d'indemnisation des lésions »
2024
« Gérer la violence conjugale en milieu professionnel: stratégies pour le télétravail et le travail en présentiel »
2024
« Les 7 erreurs d’un gestionnaire de dossiers de réclamations professionnelles »
2022
« La CNESST et les problèmes de santé mentale au travail : où en sommes-nous rendus? »
2022
« Gestions des chantiers de construction : les mythes et réalités liés à la maîtrise d’œuvre sur les chantiers de construction »
2022
« Gestion des dossiers d’invalidité par l’assureur et l’employeur : une réalité conciliable ou irréconciliable »
2022
« Le maître d’œuvre : qu’est-ce donc? »
2022
« La diligence raisonnable et la responsabilité SST, application pratique sur les chantiers de construction »
2021
« Les 10 erreurs d’un gestionnaire de dossiers de réclamations professionnelles »
2021
« The Return to Work and Society »
2021
« Développements récents en matière d’accidents graves et mortels, gestion des accidents graves et mortels et négligence criminelle »
2021
« The Impact of Covid-19 on the Workplace: The “New Normal” »
2021
« Les rôles, responsabilités et obligations du maître d’œuvre »
2021
« CNESST Worker’s Compensation Claims, An Overview of the Regime and Practical Tools for an Efficient Management »
2021
« Lésions professionnelles : Quand ? Comment? Pourquoi? »
2021
« Les infractions à la Loi sur la santé et la sécurité du travail : bien plus que des amendes! »
2019
« Les infractions à la Loi sur la santé et la sécurité du travail : bien plus que des amendes! »
2019
« Colloque 2019 – Droit du travail et de l’emploi »
2019
« Droit de la construction : décisions marquantes de 2018 et 2019 »
2019
« Le harcèlement au travail et la gestion des plaintes en milieu de travail »
2019
« Gestion des accidents graves et mortels sur les chantiers de construction »
2018
« La légalisation de la marijuana : les droits et obligations de l’employeur »
2018
« Non c’est non – Outils pratiques pour contrôler le harcèlement au travail »
2018
« Carrying Out Construction Work in Quebec – An introduction »
2017
« Trucs et astuces pour une filature utile »
2017
« L’ABC de la gestion de l’absentéisme »
2017
« Effective Crisis Management: How to Manage Issues Relating to the Workplace »
2017
« La gestion des médias sociaux, un nouveau dé dans les milieux de travail »
2017
« L’importance de gérer les dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles et les méthodes pour y parvenir »
2016
« Workplace Accident or Crime Scene? How to Prevent and Manage Serious or Deadly Workplace Accidents »
2016
« Regulation Concerning Safe Management of Asbestos »
2016
« Accidents sévères : comment les prévenir et les gérer, et leurs incidences en matière criminelle »
2016
« L’inapplicabilité du concept de maître d’œuvre aux entreprises de juridiction fédérale »
2016
« Labour Law Variances in Québec »
2016
« Les obligations du maître-œuvre sur un chantier de construction et survol de la Loi R-20 »
2016
Barreau du Québec