Webinaires et événements virtuels
Oct 21, 2026
Peut-on confier la rédaction d'un contrat d'emploi à l'intelligence artificielle? (en anglais)
Prochaine édition
21 oct. 2026, De 12 h à 13 h
Bon à savoir
Ce webinaire est offert en anglais. Des attestations de présence seront transmises aux participants.
L'IA peut-elle réellement rédiger un contrat d'emploi conforme?
L'intelligence artificielle générative est désormais capable de produire un contrat d'emploi en quelques secondes. Mais un document rédigé par une IA est-il réellement adapté à votre réalité d'employeur? Respecte-t-il les exigences du droit du travail québécois et canadien? Protège-t-il adéquatement votre organisation contre les risques juridiques?
L’IA générative peut rédiger votre contrat d’emploi. Peut-elle vraiment remplacer votre avocate ou votre avocat?
L’IA générative peut rédiger votre contrat d’emploi. Peut-elle vraiment remplacer votre avocate ou votre avocat?
L’IA générative peut rédiger votre contrat d’emploi. Peut-elle vraiment remplacer votre avocate ou votre avocat?
De 12 h à 13 h
Lors de ce webinaire (offert en anglais), nos professionnelles et professionnels en droit du travail et de l'emploi mettront à l'épreuve plusieurs outils d'intelligence artificielle afin d'évaluer leur capacité à rédiger un contrat d'emploi. À partir d'exemples concrets, ils analyseront les forces, les limites et les risques associés à l'utilisation de l'IA dans la rédaction de documents juridiques liés à l'emploi.
Conférenciers BCF
Pourquoi ce sujet est-il important pour les employeurs?
L'adoption rapide de plateformes comme ChatGPT, Copilot et d'autres outils d'IA transforme les pratiques en entreprise. Plusieurs organisations envisagent déjà d'utiliser ces technologies pour automatiser la rédaction de contrats d'emploi ou d'autres documents RH.
Toutefois, un contrat d'emploi n'est pas un simple modèle administratif. Il constitue un document juridique stratégique qui doit tenir compte notamment :
- des normes du travail;
- des obligations contractuelles de l'employeur;
- des clauses de confidentialité;
- des restrictions de concurrence ou de sollicitation;
- de la propriété intellectuelle;
- des particularités propres à chaque poste et à chaque organisation.
Une erreur ou une omission peut avoir des conséquences importantes lors d'un litige ou à la fin d'un emploi.
Inscrivez-vous dès maintenant
Ne manquez pas cette occasion d’échanger avec des professionnelles et professionnels du droit du travail sur les limites de l’intelligence artificielle dans la rédaction des contrats d’emploi et sur les meilleures pratiques pour protéger votre organisation et vos relations de travail.
Le webinaire est également offert en français
Une présentation de ce même contenu, en français, a lieu le 15 octobre 2026. Si vous souhaitez participer à la séance en français ou la recommander à un collègue ou à une collègue, nous vous invitons à vous y inscrire avec le lien ci-dessous :