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Nathalie Gonthier

Avocate

Nathalie Gonthier

Québec

Complexe Jules-Dallaire, T1
2828, boul. Laurier, 12e étage
Québec (Québec) G1V 0B9
CANADA
418 266-4500 418 266-4515

Admise au Barreau en 2010, Nathalie Gonthier s’intéresse à tous les aspects du droit du travail et de l’emploi, et ce, tant sur le plan des relations du travail que de la santé et sécurité. Dans le cadre de sa pratique, elle est appelée à accompagner les employeurs dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines, que ce soit par la préparation de contrats de travail, en matière d’obligations de non-concurrence et de non-sollicitation, lors de terminaisons d’emploi ou de situations de harcèlement ou de discrimination. Elle est également appelée à répondre à diverses questions portant notamment sur l’interprétation de conventions collectives, les normes du travail, les chartes ainsi que sur l’imposition de mesures disciplinaires. À ce titre, elle conseille et accompagne les employeurs dans le cadre de leur processus d’enquête en matière disciplinaire ou encore lors de plaintes pour harcèlement psychologique.

Elle agit également à titre de conférencière et a développé différentes formations, notamment sur l’impact de la légalisation du cannabis en milieu de travail, sur la gestion de la discipline ainsi que sur le harcèlement psychologique.

  • Barreau du Québec (2010)
  • LL.B., Université Laval (2009)
  • Conférences sur la légalisation du cannabis et les impacts à prévoir pour les employeurs et publication (PME, manufactures, entreprises diverses);
  • Gestion et conseils dans les dossiers CNESST : Représentation devant le Tribunal administratif du travail afin de faire valoir la légitimité d'une filature effectuée sur un travailleur visant à démontrer qu'il bénéficie sans droit de prestations de la CNESST (industrie minière);
  • Interprétation et application des droits et libertés de la personne : Service-conseil et avis juridique quant aux circonstances permettant à un employeur d'exiger d'un travailleur qu'il se soumette à un test de dépistage en matière de drogue et alcool (industrie minière);
  • Interprétation et application des droits et libertés de la personne : Service-conseil et avis juridique en regard de l'étendue de l'obligation d'accommodement raisonnable d'un employeur à l'endroit d'un travailleur présentant un handicap et des limitations fonctionnelles. (industrie minière);
  • Gestion des relations du travail : Conseils stratégiques quant à la gestion d'employés problématiques et des relations de travail (PME, manufactures, entreprises diverses);
  • Rédaction et interprétation de clauses de non-concurrence et de clauses restrictives (PME, manufactures, entreprises diverses);
  • Rédaction et interprétation de contrats de travail (PME, manufactures, entreprises diverses);
  • Interprétation et application de la Loi sur les normes du travail et autres législations (PME, manufactures, entreprises diverses);
  • Application et interprétation de conventions collectives (PME, manufactures, entreprises diverses;
  • Représentation devant les diverses instances en droit du travail et de l'emploi (Tribunal administratif du travail, arbitre de grief, tribunaux civils) (PME, manufactures, entreprises diverses).